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乾县:“形神兼备”抓实干部监督

作者:郭团练 程备战 史堆堆 杨辉峰

2017-11-08 08:36:51

来源:陕西传媒网

今年以来,乾县积极构建预警式、多维式、联动式的干部监督机制,实现对干部从思想意识、工作规范、日常行为等方面的有效监督。

一是定期党性体检,拧紧思想“总开关”。定期组织党员干部开展党性体检活动,通过“看、测、评、改”四个步骤,对每名党员党性进行指标量化,计算分值,并进行综合研判,评出健康、亚健康、不健康三个等次,并有针对性地采取帮、改、整、带等措施,促进党员干部自我监督,自我提升。

二是紧抓关键重点,筑牢监督“防范关”。强化对重点人员、重要工作、重大事项、重要时期的监督。紧紧抓住领导干部这个“关键少数”,紧盯人权、财权、物权、事权等重要岗位的领导干部,实时掌握相关情况。加大对重点工作、重大项目全程监督,围绕重大决策、重要人事任免和大额资金的使用等强化全程监督,规范操作程序、民主运用权力。积极探索干部工作生活“轨迹式”监督,既抓好“八小时内”监督,又不放松“八小时外”监督,实现监督全天候、无缝化、全覆盖。加强对重要时段的专项监督,重点在换届前后、节日假期、干部离任等容易发生问题的敏感时段,及时针对性地开展专项督查。

三是坚持防微杜渐,把好日常“松懈关”。强化日常监督,修订完善《关于干部常态化管理的实施意见》,印发《关于严肃科级领导干部工作纪律的通知》、《关于实行科级干部操办婚丧嫁娶等事宜报告制度的通知》,认真落实个人有关事项报告、谈话提醒、函询诫勉等制度,对干部的苗头性问题,做到早发现、早提醒、早纠正。健全监督机制,完善干部监督工作联席会议制度,加强与纪检、审计、政法等部门的联系和沟通,形成齐抓共管的监督合力。延伸监督渠道,发挥好“12380”电话、信访、网络、微信等综合举报平台的作用,全方位、立体化推进监督,进一步织密织牢监督网络。

四是强化成果运用,突破作风“慵懒关”。坚持把干部监督成果同干部管理培养使用工作相结合。建立干部监督档案,适时更新,定期调研分析,梳理问题短板,制定切实可行的解决方案。坚持用活用好“三项机制”,创新实施季度考核加擂台赛,制定出台《年度单项工作考核运用三项机制问责办法》。明确提出单项指标考核滞后退位的,分别给予主要领导诫勉谈话、降免职等处理。今年以来,已举办了三次季度擂台赛,调整干部163名,运用“三项机制”共调整干部97人,其中鼓励激励52人,能上能下45人,两名干部因违法违纪给予免职处理,两名因工作不力给予免职。( 郭团练 程备战 史堆堆 杨辉峰)

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