年轻干部的“分量感”

作者:陈杏

2018-09-12 08:21:27

来源:陕西日报

与很多年轻干部一样,自参加工作以来,常有前辈提醒自己,“年轻人多在基层蹲蹲苗才能成才。”然而,工作久了,却发现迎接自己的并不是等待实现的一番“大事业”,到基层大显身手、挥斥方遒的宏图大志最终也只是被接打电话、传送文件、写文做表的“日常小事”所取代,既没有千钧一发、力挽狂澜的大场面,又没有义无反顾、舍我其谁的大事件,似乎平凡普通、枯燥无味才是工作的总基调。在日复一日的琐碎里,自我认知也逐渐模糊,找不到自身的“分量感”成为很多年轻干部的共鸣。

没有“主角光环”的眷顾,默默无闻才是常态。理想和现实的巨大落差让一些年轻干部产生了挣扎、怀疑、颓废的消极情绪。有些人心浮气躁,身到基层,心却始终“落不了地”,一心想要通过“镀金”走捷径,忙于自我设计而忽略本职所在,事做不实,人自然也就轻飘飘;有些人自我“放逐”,既然基层工作只是“看起来很美”,便选择不慌不忙地“做一天和尚撞一天钟”,得过且过,热情全无;还有些人苦于没有“归属感”,个别年轻干部到基层任职后,不久又被原单位以人手紧张为由抽调回来,上级单位动辄召回让人实难心安,自然也就难以潜心工作,真抓实干。

年轻干部陷入理想与现实的迷惘,找不到体现自身“分量”的支点,大多是源于对自我价值和责任担当的认知不够深刻。刀在石上磨,人在事上练。粗粝厚重的石头才能让钢刀锋利,苦事难事的锤炼才能让年轻干部身强体健。真正的磨炼不是停留在想象中的风吹雨打,也不是常挂在口头上的满腔热血,它是“真枪实弹”的击打,是耐受寂寞的考验,更是年轻干部从懵懂走向成熟、从浅薄走向深刻的必备条件。年轻干部在基层摔打、历练,全面了解和掌握基层状况、化解突出问题和矛盾,才能在基层的“沃土”里汲取养分,在一线的“大熔炉”里百炼成钢。

基层,是干事创业的大舞台,更是让年轻干部感知“分量”、收获成长的大课堂。作为基层单位要为年轻干部提供合适的岗位,给予充分的保障,让他们能够在完整周期内经受重要岗位的磨炼,同时,要鼓励年轻干部直接到基层任职而非挂职,让少数抱着“镀金”想法的投机者没有市场,真正让年轻干部在基层的千锤万凿中把“分量”压实,把“路子”走正。

青春芳华,不过数载。选择将自己的青春洒在基层的广袤土地,本就是充满力量与朝气的不凡之举。但基层之艰苦、压力之繁重、挑战之艰难也是不容回避的客观事实。正是在艰苦的环境中,在压力和挑战的锤炼摔打下,才能够让年轻干部结结实实地成长、实实在在地成事,也唯有如此,才能够让年轻干部未来每一步都走得稳健、厚重、有分量。

责任编辑:马维娜